Item: 株式会社ネオリンクス
Rating: 2.5
Author: 男性 / 管理者 / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員

3.2

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株式会社ネオリンクスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ネオリンクスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを96件掲載中。ライトハウスは、株式会社ネオリンクスへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年01月03日

企業カルチャー・社風:
利用者様とともに幸せな人生を歩む、というのが理念です。研修が多く人材育成に力を入れているようです。社員のほとんどが40代以上なので育成は？と思いますが、辞められたら困るのでしょう。社内イベント等が多くみんな仲良くして頑張りましょうという雰囲気です。

組織体制・コミュニケーション:
組織は部長職は男性３人で、やはり男性優位と思います。社員同士は私も含めおばさんばかりなので、そんなに力が入ってない方が多く楽な雰囲気です。

ダイバーシティ・多様性:
介護職ですから女性がほとんどです。ヘルパーさんは日本人で行きたいと社長からきいております。

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回答者：男性/ 管理者/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年01月14日

企業カルチャー・社風:研修制度があり外部研修を受けなくてはなりません。社内でも色

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月13日

企業理念の浸透：企業理念の浸透するために方法が薄いように感じます。各事業所での取

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月24日

企業文化・社風・組織体制：経営理念を浸透させる目的で月に一度、勉強会をしておりま

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月05日

企業文化・社風・組織体制：離職率の低い弊社は会社主体ではなく社員が中心で委員会を

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月05日

企業文化・社風・組織体制：決められた事だけをやるルーティーン業務の部分もあるが、

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

企業文化・社風・組織体制：いつも感謝する気持ちを忘れずに、新しいことにも積極的に

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年03月16日

企業文化・社風・組織体制：パートでも社員ひとりひとりを大事にしてくれる会社です。

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会社名	株式会社ネオリンクス
業界	医療・福祉（介護）
URL	http://www.neolinks.co.jp/
所在地	大阪府大東市平野屋1丁目9-83

従業員数	44名
設立年	2013年
資本金	1百万円
代表者	中野健一郎
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / 看護師 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 訪問看護 / 一般職組織体制・コミュニケーション:多くの専門職がいる為、交流や情報共有ができます。しかし勤務先... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：回答なし / 事務 / 退職済み（2024年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員企業カルチャー・社風:挑戦を求めているが、前例が無いや経費の面で言われることが多い... (続きを見る)

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