回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
月給制（月末締めで25日払い）でボーナスはありません。
月間MVP表彰制度があり該当者にはインセンティブ（月間MVP受賞者には1万円、敢闘賞受賞者には5千円）が支給されます。
残業手当はみなし45時間分で付与されます。
昇給制度はまだ確立されていませんが事業拡大につれ、制度化されていくのではないかと思います。
評価制度：
年功序列ではなく基本、成果主義・実力主義だと思います。
ただし、成果（KGI達成率、KPI達成率）という評定量的な評価基準だけでなく、会社のバリューを体現したかという定性的な評価基準もあるので成果だけ出せばいいという人は評価されません。
会社の5つバリュー
・圧倒的当事者意識！
・自分の可能性を信じる！
・挑戦を楽しむ！
・計画より行動重視！
・期待を超え続ける！
月給制（月末締めで25日払い）でボーナスはありません。
月間MVP表彰制度があり該当者にはインセンティブ（月間MVP受賞者には1万円、敢闘賞受賞者には5千円）が支給されます。
残業手当はみなし45時間分で付与されます。
昇給制度はまだ確立されていませんが事業拡大につれ、制度化されていくのではないかと思います。
評価制度：
年功序列ではなく基本、成果主義・実力主義だと思います。
ただし、成果（KGI達成率、KPI達成率）という評定量的な評価基準だけでなく、会社のバリューを体現したかという定性的な評価基準もあるので成果だけ出せばいいという人は評価されません。
会社の5つバリュー
・圧倒的当事者意識！
・自分の可能性を信じる！
・挑戦を楽しむ！
・計画より行動重視！
・期待を超え続ける！
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