回答者： 女性/ アソシエイト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
信頼を得てきちんと実績が出せると評価されれば昇給がある。賞与も同様。コンサルティング経験や、それに類似した経験があれば比較的短期間での昇給が可能だと思うが、まずは郷に入っては郷に従えで、過去の成功体験にとらわれず、事業を理解し、信頼を得ていくということが非常に重要になる
評価制度:
昇進、昇格は一定の成果が得られたと経営陣が判断すれば十分に可能である。頻度は一定ではないかもしれない。コンサルティング会社のため、実力が厳しく問われる。クライアントの満足のいくレベルの仕事ができるか、課題の抽出は的確か、論理的に考えられるか、等、求められる水準は高い。ただ、若い人であっても伸びていこうという学習意欲、問題意識が旺盛であれば十分成長は可能で、早い段階で評価を得られる
信頼を得てきちんと実績が出せると評価されれば昇給がある。賞与も同様。コンサルティング経験や、それに類似した経験があれば比較的短期間での昇給が可能だと思うが、まずは郷に入っては郷に従えで、過去の成功体験にとらわれず、事業を理解し、信頼を得ていくということが非常に重要になる
評価制度:
昇進、昇格は一定の成果が得られたと経営陣が判断すれば十分に可能である。頻度は一定ではないかもしれない。コンサルティング会社のため、実力が厳しく問われる。クライアントの満足のいくレベルの仕事ができるか、課題の抽出は的確か、論理的に考えられるか、等、求められる水準は高い。ただ、若い人であっても伸びていこうという学習意欲、問題意識が旺盛であれば十分成長は可能で、早い段階で評価を得られる