回答者： 男性/ アライアンスコンサルタント/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ アライアンスコンサルティング事業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 930万円 | 58万円 | 0万円 | 232万円 |
| 年収 | 930万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 58万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 232万円 |
給与制度:
賞与は業績連動を前提とした実績評価、給与は年1回のスキル評価により決定される。
評価制度:
在籍時は、実績が伴っている若手メンバーを抜擢昇格により早期にリーダー職を任せるような評価がなされていた。
年配社員も相応に在籍しているが、役職は実績に応じた差配になっていると感じる。一方、給与は一定程度年功序列の感が否めず、役職のない年配社員の方が若手役職者より高給のケースもある。
賞与は業績連動を前提とした実績評価、給与は年1回のスキル評価により決定される。
評価制度:
在籍時は、実績が伴っている若手メンバーを抜擢昇格により早期にリーダー職を任せるような評価がなされていた。
年配社員も相応に在籍しているが、役職は実績に応じた差配になっていると感じる。一方、給与は一定程度年功序列の感が否めず、役職のない年配社員の方が若手役職者より高給のケースもある。