口コミ投稿日:2019年06月24日
口コミ投稿日:2019年06月24日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月24日
口コミ投稿日:2023年10月24日
回答者: 女性/ パート/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.2
同じ業界の企業の口コミ
3.0
福島県郡山市谷島町5番42号
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 小売業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:パート職であれば基本的には決められた時間で出退勤可能ではある...
続きを見る
3.6
東京都新宿区西新宿3丁目2-2タヒチアンノニ ビルディング
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ フィールドセールスサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リーダー
勤務時間・休日休暇:休みは調整しやすい。有休も取りやすく希望が通らない事はない。...
続きを見る
3.3
大阪府吹田市朝日町14-19
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:拘束時間としては10時間ほどで休憩を入れたら9時間くらい。た...
続きを見る
3.1
岡山県苫田郡鏡野町
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:シフト制なので店舗スタッフと話しながら希望休も取りやすい方で...
続きを見る
2.9
東京都北区豊島2丁目
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 販売促進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 商品企画部/ 課長
勤務時間・休日休暇:組織によってまちまちだが、事務方と現場ではかなりの温度差があ...
続きを見る
2.3
東京都武蔵野市吉祥寺本町1丁目32-1米八ビル
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的に土日休みでしたが、土日が9回の月は土日のどこかで1日...
続きを見る
2.8
神奈川県小田原市栄町2丁目7-8
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:タイムカードに記録が残らないようにするので、本部の人や店長は...
続きを見る
2.9
福岡県北九州市小倉北区浅野3丁目6-6
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:パート従業員はそこまでないが社員の勤務時間は長く、残業代がす...
続きを見る
3.3
東京都世田谷区太子堂4丁目28-10鈴木ビル 3F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:月に6回休みがあります。前半(1~15)と後半(16~31)...
続きを見る
2.9
京都府京都市下京区堀川富永692アスティルビル6F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
社内制度:会社終わりに最上階の昼飯スペースで、定価でビールや酎ハイなど...
続きを見る
株式会社アンディヴィデュエルのカテゴリ別口コミ(20件)
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社アンディヴィデュエルの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 一般
勤務時間は業界とほぼ同水準で朝から夜遅くまでが基本だが
オーナーの意向で残業無しを目指している為、ここ数年は時間割りを作り
従業員に負担の無い環境作りが行われている。
まだまだ発展途上だが業界内では珍しい
多様な働き方支援:
副業可で従業員の希望に沿った働き方が可能