口コミ投稿日:2021年11月05日
口コミ投稿日:2019年04月03日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月03日
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月03日
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月03日
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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東京都豊島区東池袋4丁目8-7国際ビル
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:放送営業は毎日午前中には外出するため会社にほとんどいることは...
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4.2
愛知県名古屋市中区錦2丁目4-15ORE錦二丁目ビル11階
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営企画部
組織体制・企業カルチャーの満足点:いい意味で和気あいあいとしている。ギスギスした雰囲気があまり...
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3.0
東京都江東区豊洲3-2-24豊洲フォレシア16階
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回答者: 女性/ レセプショニスト/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:話し方の柔らかい上司が多く、交流はしやすいです。希望や不満を...
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3.1
兵庫県神戸市中央区海岸通8番神港ビルヂング
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:大手企業を母体とした会社ならではの凝り固まった「社風」等を感...
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2.5
大阪府大阪市天王寺区上本町6丁目1番55号
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回答者: 男性/ 改札係/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
ダイバーシティ・多様性:障害の程度にもよるだろうが、鉄道という特殊な仕事であるため、...
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2.7
東京都台東区東上野4丁目8-1TIXTOWERUENO 15F
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気はかなり良いです。悪い人はいません。ですから、非...
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3.3
東京都大田区平和島4丁目1-23JSプログレビル
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:企業文化は古い仕事のやり方を変えていく業務改革を重視しており...
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2.8
東京都港区浜松町1-30-5浜松町スクエア7F
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】人が少ないので1人ずつ取っています。そこ...
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3.3
東京都渋谷区渋谷2丁目15-1渋谷クロスタワー 30F
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦できる環境であったが、今は制度もある程度整ってしまい2年...
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メドアグリクリニックのカテゴリ別口コミ(44件)
メドアグリクリニックの回答者別口コミ(8人)
- 事務 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.4
最新の回答:2023年03月03日
- 医療事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
2.6
最新の回答:2021年11月05日
- 医師 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.3
最新の回答:2021年10月10日
- 社員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
1.4
最新の回答:2021年06月06日
- 新規開発部 / 相談員 / 相談員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.4
最新の回答:2023年01月11日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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メドアグリクリニックの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 医師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
マネージャーが何件も掛け持ちしていてしょっちゅういないので相談したいことがあっても面と向かって話すことは困難で、メールでのやりとりは多いです。決定が急に変わってこまったことも多いようです。
組織体制・コミュニケーション:
メールが中心です。時々面接がありますが、相談や進言しても、離れて何件もクリニックがあるためか、変わらないことが多いので諦めてしまう傾向にあります。
ダイバーシティ・多様性:
特に差別はありません。