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株式会社シンキの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 設備管理・保守(ガス・空調・上下水・消防等)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年09月21日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
組織体制、企業カルチャーについて満足している点はあまりない。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
他業種との交流がなく、日頃の業務が自社のみで完結するため、社会の変化に疎く、自社の業界についての知識も乏しい。AIの業務への利用が進んでいる業界のため、社員教育が必要と思う。

回答者: 女性/ 業務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年10月17日
企業カルチャー・社風:現場を円滑に運営していくために日々様々な業務に臨機応変に対
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回答者: 男性/ 物流/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日:2023年05月17日
企業カルチャー・社風:意見は言いやすいと思う。自分の立場を確立すればそれなりの意
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年04月15日
企業カルチャー・社風:風通しはものすごい悪い。毎日班で行動するので人間関係にはき
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月27日
企業文化・社風・組織体制:保守的な思考のトップと、挑戦的な思考のトップがいます。
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
企業文化・社風・組織体制:元々、大手の会社から派生した会社でしたが、概ね風通しの
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
企業文化・社風・組織体制:大手企業を母体とした会社ならではの凝り固まった「社風」
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
企業文化・社風・組織体制:大手企業を母体とした会社ならではの凝り固まった「社風」
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
企業文化・社風・組織体制:大手時代の古老の社員が再就職として定年後に勤務しており
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
企業文化・社風・組織体制:大手企業を母体とした会社ならではの凝り固まった「社風」
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
企業文化・社風・組織体制:大手企業を母体とした会社ならではの凝り固まった「社風」
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
企業文化・社風・組織体制:大手企業を母体とした会社ならではの凝り固まった「社風」
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
企業文化・社風・組織体制:大手企業が母体の会社でしたが、若い上司が多く、考え方も
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
企業文化・社風・組織体制:大手企業が母体の会社でしたが、若い上司が多く、考え方も
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