回答者： 男性/ 営業・工事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給とは別に営業成績と工事作業に対してインセンティブがもらえます。多い月で20万円くらい出ます。やったらやっただけ給料になるので凄くやりがいがあります。
年齢や経験年数は関係なくインセンティブはもらえますので、仕事を早く覚えて稼ぎたい思いがあったから勉強することも苦ではなかったです。
周りのみんなも稼げているのでこの会社で稼ぐのはそんなに難しくはないと思います。
評価制度：
人柄がよく面倒見のいい人が店長になっている印象です。年功序列の感じはなく商品の知識や工事技術、お客様対応がしっかりしていると昇格できます。
上層部は後任を育成することが評価につながるようですので上が詰まることもなさそうです。
昇格の基準が明確ではないですが、店長やマネージャーは出来る人がなっているので駄目な上司はいないと思います。
基本給とは別に営業成績と工事作業に対してインセンティブがもらえます。多い月で20万円くらい出ます。やったらやっただけ給料になるので凄くやりがいがあります。
年齢や経験年数は関係なくインセンティブはもらえますので、仕事を早く覚えて稼ぎたい思いがあったから勉強することも苦ではなかったです。
周りのみんなも稼げているのでこの会社で稼ぐのはそんなに難しくはないと思います。
評価制度：
人柄がよく面倒見のいい人が店長になっている印象です。年功序列の感じはなく商品の知識や工事技術、お客様対応がしっかりしていると昇格できます。
上層部は後任を育成することが評価につながるようですので上が詰まることもなさそうです。
昇格の基準が明確ではないですが、店長やマネージャーは出来る人がなっているので駄目な上司はいないと思います。