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株式会社JR東日本サービスクリエーションの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ 列車乗務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般職

2.8
口コミ投稿日:2024年05月14日
勤務時間・休日休暇:泊まり勤務は当直のような拘束時間になるため明けが存在し、比較
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回答者: 女性/ 客室乗務員・キャビンアテンダント(CA)、グランドスタッフ、パイロット/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年10月01日
勤務時間・休日休暇:人員の増減によります。今は新しく採用しておらず、大幅に人員削
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回答者: 男性/ 倉庫/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 新潟列車営業支店/ なし

2.6
口コミ投稿日:2022年11月07日
勤務時間・休日休暇:車内販売は人員不足だと所定の行路が終わっても別の行路に乗って
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回答者: 回答なし/ グリーンアテンダント/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年05月15日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は24時間拘束されるので1日がとても長く、体力的に厳
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回答者: 女性/ 営業係/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2020年11月10日
勤務時間・休日休暇:完全な休みが月に3日しかない時期もある。休日の強制的な買い取
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回答者: 女性/ アテンダント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年10月07日
勤務時間・休日休暇:拘束時間が長い。休憩が3時間を超えることもあり1日の拘束時間
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3.1
東京都八王子市
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】お客様中心なので、とくにその... 続きを見る
2.9
千葉県柏市富里3−2−35グレイシャス富里305
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 鮨職人/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 鮨部門
勤務時間・休日休暇:勤務時間はコロナ渦やその時によりかなりばらつきがある。おおよ... 続きを見る
3.6
東京都中央区銀座313-11銀座芦澤ビル3階
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:但し、研修旅行はほぼ強制的で、中にはどうしても動かせない用事... 続きを見る
2.7
東京都中央区日本橋室町2丁目4-1浮世小路千疋屋ビル
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日祝関係ないシフト制。年間休日が少ない中でギフトシーズンの... 続きを見る
3.0
埼玉県さいたま市中央区上落合23-5アルーサB館4階
飲食・フード・外食
3.1
東京都大田区大森北1丁目1-10大森シティビル
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:サービス残業がないと店が回らない。人手が足りなくて忙しい日だ... 続きを見る
3.2
北海道札幌市中央区南三条西5丁目1-1ノルベサ 4F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業は、月平均20時間はいきません。もちろん仕事の仕方にもよ... 続きを見る
3.1
滋賀県草津市大路3丁目5-64
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:完全週休2日制を導入している事業所がほとんど。有給休暇は事業... 続きを見る
2.6
大阪府中央区京橋
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:パートでも有給を使うことができます。店舗によるのかもしれませ... 続きを見る
2.8
東京都港区西麻布2−24−14バルビゾン73−1F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ キッチン社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:月9日休みがあるので飲食ではいい方だと思う。夏季休暇が2日と... 続きを見る

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