回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎年の査定表が事前に個別に配布されるのですが、それぞれの1年間の達成目標が明確に与えられます。会社として何を自分に求められているのか、自分が何をしていくべきなのかを確認しながら、年度末に自分の目標達成度を申告するシステムです。上長の査定と照らし合わせて翌年の昇給が決まりますが、正当に評価してもらえることに加え、昇給も達成度によりぐんと上がる場合もあるので、非常に魅力的な部分だと感じています。もちろん、自ら新たに発信していくことで、査定表の項目になくてもプラスの評価をしてもらえることがあり、努力が結果につながるので、とても働き甲斐があると感じています。
毎年の査定表が事前に個別に配布されるのですが、それぞれの1年間の達成目標が明確に与えられます。会社として何を自分に求められているのか、自分が何をしていくべきなのかを確認しながら、年度末に自分の目標達成度を申告するシステムです。上長の査定と照らし合わせて翌年の昇給が決まりますが、正当に評価してもらえることに加え、昇給も達成度によりぐんと上がる場合もあるので、非常に魅力的な部分だと感じています。もちろん、自ら新たに発信していくことで、査定表の項目になくてもプラスの評価をしてもらえることがあり、努力が結果につながるので、とても働き甲斐があると感じています。