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楽天モバイル株式会社の企業カルチャー・組織体制についての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月23日
企業カルチャー・社風:とにかくスピード重視で質はほぼ問われない。新卒にも裁量があ
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回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月31日
企業カルチャー・社風:店舗内での風通しはとても良いですが、本部まで店舗スタッフの
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回答者: 女性/ ショップスタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年03月22日
企業カルチャー・社風:接客コンテストなどがあるので、挑戦する機会はあります。キャ
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回答者: 女性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月26日
企業カルチャー・社風:若者が多い分、若いうちから挑戦する機会は与えられているよう
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月19日
企業カルチャー・社風:スピードを重視しているかつベンチャーなので、社員は結構振り
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月16日
企業カルチャー・社風:部署によって異なると思うが、自走できる人材が活躍できる環境
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年03月27日
企業カルチャー・社風:やる気がある人が多いが割と伸び伸び働ける組織体制・コミュニ
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回答者: 女性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月21日
組織体制・企業カルチャーの満足点:自分の部では、インド人が多く、英語でのコミュニ
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回答者: 女性/ 財務管理、人事/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月03日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は多々あります。若い会社ということもあ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし

3.9
口コミ投稿日:2023年12月09日
組織体制・コミュニケーション:同期や年の近い先輩が多いため相談はしやすい。自分の
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回答者: 女性/ MC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月13日
企業カルチャー・社風:とにかくスピード感を重視するため、新しい取り組みをするとき
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年02月08日
企業カルチャー・社風:挑戦はどんどんできる。モバイルはネットワーク知識ありきなの
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月26日
企業カルチャー・社風:色々な意味でスピード感がある会社だと思います。意思決定も早
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回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年05月11日
企業カルチャー・社風:かなりスピード感のある会社。ただ会社としてもスピード感あり
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年07月27日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は自発的に動けばある。しかし、責任はその人が取
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回答者: 女性/ Rcrew/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月22日
企業カルチャー・社風:本部からの指示はトップダウンでとにかく数字。無理が多い。職
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回答者: 女性/ オペレーション/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年03月09日
企業カルチャー・社風:トップダウンです。顧客志向ではありません。組織体制・コミュ
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回答者: 女性/ ショップスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年11月01日
企業カルチャー・社風:自由。組織体制・コミュニケーション:店舗によるが、基本的に
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回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月14日
企業カルチャー・社風:スピード感を常に持って働いている。決めたことは基本達成しな
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回答者: 女性/ アプリケーションエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年11月23日
組織体制・コミュニケーション:1on1の打ち合わせ会議が常に週15分設定するのは
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回答者: 女性/ 不明/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年01月14日
企業カルチャー・社風:とにかくスピード命。業務だけでなく、出張や異動も突然宣告さ
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回答者: 女性/ アドバイザー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年10月27日
企業カルチャー・社風:どんどんやっていこうという感じだが、システムや運用がついて
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年11月29日
企業カルチャー・社風:トップダウンが強く、いきなり仕事が降ってくる。仕事の質より
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月14日
企業カルチャー・社風:採算を度外視しているのではと思えるほどの施策をどんどん打つ
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回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年09月05日
組織体制・コミュニケーション:縦割りの組織。整っていない部分が多く、連携がとりや
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長

3.8
口コミ投稿日:2023年08月19日
企業カルチャー・社風:変更事項が多いのでスピード感を持って取り
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 企画/ 一般

2.7
口コミ投稿日:2023年02月23日
企業カルチャー・社風:とにかくトップダウン、上層部への資料作りがとても人員かかっ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年05月31日
企業カルチャー・社風:みんなで店舗目標に沿ってチームを組んでやるかんじです。休憩
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回答者: 女性/ Rcrew/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月14日
ダイバーシティ・多様性:国籍は問わず様々な国出身
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回答者: 女性/ 営業企画/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月01日
企業カルチャー・社風:営業系は数字をたくさん追ってガンガン進めることが好きな人ば
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回答者: 女性/ 事業企画/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2020年10月13日
企業カルチャー・社風:「不可能を可能にする」という三木谷社長の言葉を信じて、どう
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年07月16日
企業カルチャー・社風:外国人が多い環境で、英語ができないときついでです。イケイケ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月22日
企業文化・社風・組織体制:スピードスピードを求められるため、みんな直近のことしか
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月22日
企業理念の浸透:三木谷さんのワンマン経営のため、新しいことが毎週朝会で発表される
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