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有限会社ケアテックの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
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その他
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退職

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
企業文化・社風・組織体制:上の人の頭が固いやり方、教え方が古いので新しく入ってく
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
企業文化・社風・組織体制:りたいことから外されることもあり新規事業を始めるにあた
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
企業文化・社風・組織体制:常に新しいものをいれていこう新しい企画をやっていこうと
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
企業文化・社風・組織体制:若い職員も多く明るく楽しい職場すぐに気がついて動ける人
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
企業文化・社風・組織体制:ズレた考え方の人や下の人の気持ちを汲めない人がいるので
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
企業文化・社風・組織体制:新しいことをやりつつも堅実に手を伸ばして色々なことを出
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3.8
大阪府大阪市中央区西心斎橋2-2-7御堂筋ジュンアシダビル8F
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ モバイル事業
組織体制・コミュニケーション:上司との面談などの場は基本的になく、直近の上司に相談してもそ... 続きを見る
3.1
東京都台東区北上野2丁目18-4ユニゾ北上野二丁目ビル 3F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦的な社風です。組織体制・コミュニケーション:上司の方との... 続きを見る
3.4
東京都港区港南2丁目9-8三菱UFJ信託銀行港南ビル
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回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的な業務スタイルはユーザーからの依頼に対して、協力会社に... 続きを見る
2.6
東京都中央区日本橋室町4丁目3-16柳屋太洋ビル 9F
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回答者: 男性/ 構内運転手/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:完全なJRの子会社。保守的な社風。かなりゆるい感じではある。... 続きを見る
3.0
東京都新宿区新宿2丁目4-3
その他・その他
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は風通しが良い。他部門とのコミュニケーションもしっかり取... 続きを見る
2.8
東京都台東区柳橋2-2-3スズワビル
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回答者: 女性/ MDS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:よくわかりません。組織体制・コミュニケーション:社員も仕事が... 続きを見る
3.3
大阪府高槻市城北町114-17プレステージ2城北 5階
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:連絡ツールの充実と細かな情報共有があるので、お休みの次の日で... 続きを見る
3.4
神奈川県川崎市幸区
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:全社的に新しい技術を取り入れようとはしているが、実際に取り入... 続きを見る
3.6
愛知県名古屋市中村区名駅4丁目9-8センチュリー豊田ビル
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ グローバル部品部/ 担当
企業カルチャー・社風:イケイケどんどんの田舎商社感は否めない。おじさんたちはバブル... 続きを見る
3.5
東京都港区赤坂2丁目4-5国際赤坂ビル 7F
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回答者: 女性/ ショップ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:不明組織体制・コミュニケーション:不明ダイバーシティ・多様性... 続きを見る

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