回答者： 男性/ 製造職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
賞与は年二回あり、上司との面談によって決まります。
上司との面談によって当期の成績が決まり、それによって賞与が変わります。
面談を通じて、自身と会社との間に相互の理解を深めることによって人材を育成しようという仕組みとなっています。
また、年度の初めに担当の上司と役員が協議をし、一定の基準を満たすことで昇格が決まります。
賞与は年二回あり、上司との面談によって決まります。
上司との面談によって当期の成績が決まり、それによって賞与が変わります。
面談を通じて、自身と会社との間に相互の理解を深めることによって人材を育成しようという仕組みとなっています。
また、年度の初めに担当の上司と役員が協議をし、一定の基準を満たすことで昇格が決まります。
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回答者： 女性/ 菓子製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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