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株式会社YOLO JAPANの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社YOLO JAPANで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを139件掲載中。ライトハウスは、株式会社YOLO JAPANへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ レンタルスペース管理、レンタルスペースのマーケティング、SNS管理、営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ YOLO BASE部/ なし

4.3

口コミ投稿日：2023年10月20日

組織体制・企業カルチャーの満足点:
企業カルチャーとしては、社内で企画するイベントがガチなところです。かなりクォリティにこだわって毎回開催するので、それは楽しいですし、新入社員が作るというカルチャーは面白いです。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
もっと昇給しやすく、具体的にわかりやすい体制になったらいいのに、とは思います。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フィールドセールス部

4.7

口コミ投稿日：2023年12月18日

組織体制・企業カルチャーの満足点:Sassモデルになります。企業カルチャーは「イ

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年11月10日

組織体制・コミュニケーション:上司とは話しやすい環境だと思います。社員同士も仲が

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回答者：男性/ テレアポ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.0

口コミ投稿日：2023年10月18日

企業カルチャー・社風:活気ある雰囲気で派遣社員も正社員もアルバイトも平等に評価

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回答者：女性/ マーケティング/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年10月08日

企業カルチャー・社風:なんでもやってみよう！が多く新しい商品が出されるが、完全に

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月12日

企業理念の浸透：「幸せを誘う幸せと相互幸福関係の永続的共創」という経営理念があっ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月12日

企業文化・社風・組織体制：みんな純粋に来日してくれている外国人にもっと喜んでもら

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月12日

企業文化・社風・組織体制：スタッフも増えて色々な部署がありますが、すぐ近くにみん

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月12日

企業文化・社風・組織体制：中途採用が多く新卒者が少ないので、ちょっと社会経験があ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月12日

企業理念の浸透：相手が喜ぶ事に自分の幸せを感じるという考え方と、お客様は外国人と

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月12日

企業文化・社風・組織体制：メンバーは多部署あり、それぞれが協力しながらプロジェク

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月29日

企業理念の浸透：言っていることとやっていることが違うのでは。。？ということを思い

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月12日

企業文化・社風・組織体制：部署が多種多様なこともあって、いろんな経歴をもった人た

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月12日

企業理念の浸透：朝の出社時にアルバイトの方も含めて、みんなと握手するという文化が

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月12日

企業理念の浸透：朝の出社時にアルバイトの方も含めて、みんなと握手するという文化が

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月12日

企業文化・社風・組織体制：中途採用の方が多く、新卒者の方が少ないので、ある程度自

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月12日

企業文化・社風・組織体制：仲間、家族を大事にして、社名にもあるように、一度しかい

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回答者：男性/ 法人営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8

口コミ投稿日：2024年01月27日

ダイバーシティ・多様性:男女比は半々くらいだったと思います。国際色豊かで、外国籍

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回答者：男性/ インサイドセールス/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.8

口コミ投稿日：2023年08月09日

企業カルチャー・社風:高い目標・数字を掲げて挑戦している。組織体制・コミュニケー

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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会社名	株式会社YOLO JAPAN
業界	人材・教育（学習支援）
URL	https://www.yolo-japan.co.jp/
所在地	大阪府大阪市浪速区恵美須西3丁目13番24号

従業員数	39名
設立年	2004年
資本金	226百万円
代表者	加地太祐
決算月	4月
※ 一部、四季報データ参照

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