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株式会社MJGの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年04月11日
仕事内容:接骨院での業務骨盤矯正、指圧、EMSをやっていました。あとは事務作業があったりです指圧はマニュアルがあり骨盤矯正は誰でもできる機械がありました。研修はひたすら回数券を売る練習をするだけでした。回数券を売るのにも完全なマニュアルがありそれをひたすら暗記して患者様に説明するだけです少しでもちがうことを言っているとひたすら詰められます売上にも厳しく売上が低いと呼ばれてひたすら詰められ続けますそのような会社です

回答者: 男性/ 店舗開発/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗開発部/ 部長代理

3.0
口コミ投稿日:2021年08月03日
事業の強み:フランチャイズ展開する上でのコンテンツがよかった事業の弱み:競合他社
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回答者: 男性/ 院長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年04月17日
事業の強み:フランチャイズで店舗拡大をどんどんしている事業展望:フランチャイズで
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月29日
仕事内容:整骨院なので、療養費での施術になります。けれどもそれだけでは施設の運用
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回答者: 男性/ 接骨院/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年01月24日
事業の強み:特になし、ほかの接骨院とほぼ変わらない、問診に力を入れているのでひと
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月18日
仕事内容:一緒に働くスタッフとは非常に仲良くして貰っている。情報共有、仕事のオン
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
仕事内容:会社で決められた手技を行います。治療に関して多少のオリジナリティは黙認
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
仕事内容:とにかく患者さんのことより、売り上げを上げるのに必死。売り上げをどれだ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
仕事内容:基本的に大声で挨拶、慣れないと声が枯れます。会社なので売上が大事ですが
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
新規事業への取り組み:どんどん新規事業に飛び込む様は素晴らしいが、時に後ろを振り
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
会社の安定性:続々と店舗を増やしているが、それにスタッフの人数が追いついておらず
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
雇用の安定性:会社側から切られることはまずない新卒・中途・年齢に囚われずどのタイ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
仕事内容:仕事内容としては店舗スタッフでは、骨盤矯正を行うこと、インナーマッスル
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
雇用の安定性:退職者が多い。平社員~院長以上でも退職者が多い、そのため人の入れ替
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
新規事業への取り組み:接骨院事業だけでなく療養費支給代行、整体運営、関連商品製作
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
雇用の安定性:最初に研修があるが、研修初日から社保に入れる面はありがたい。研修時
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口コミ投稿日:2019年10月27日
仕事内容:基本的に普通の接骨院、整体院と同じ残業も許容範囲内容量が悪い人は残業が
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