回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 企画部/ 部長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 540万円 | 45万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 540万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
意欲をもって主体的に取り組む姿勢が重要で、そういった社員には裁量が与えられ、成果を出せばすぐに昇給します。仕事に意欲的に取り組み、短期間での昇給を目指す方には向いている職場です。定期昇給は特になく、業務レベルや成果に応じて昇給する形となり、与えられた仕事を淡々とこなすこともできますが、その場合は昇給しづらい環境下です。また、本社と店舗では給与制度が異なります。店舗には7段階の給与のステップアップ制度というものが存在し、初任給30万円から上は83万円までとキャリアに応じて昇給する形となります。50万円の支部長までは頑張れば誰でも目指すことができ、83万円の取締役も20代で就任している方もいたので、相当な努力が必要だと思いますが目指すことができます。店舗は20代が中心と比較的若い方が多く、また男性が多かったです。本社は明確な給与制度は存在せず、代表や取締役の目にとまるような働きが必要です。社員とパートを含めた全体の従業員数は約1700名ですが、本社の人数は約35名ほどと少なく、頑張っていれば役員の目にとまり、短期での昇給も可能です。本社、店舗ともに年齢に関係なく成果で昇給が可能なため、自分の頑張りを給与として受け取りたい方には向いている会社です。
意欲をもって主体的に取り組む姿勢が重要で、そういった社員には裁量が与えられ、成果を出せばすぐに昇給します。仕事に意欲的に取り組み、短期間での昇給を目指す方には向いている職場です。定期昇給は特になく、業務レベルや成果に応じて昇給する形となり、与えられた仕事を淡々とこなすこともできますが、その場合は昇給しづらい環境下です。また、本社と店舗では給与制度が異なります。店舗には7段階の給与のステップアップ制度というものが存在し、初任給30万円から上は83万円までとキャリアに応じて昇給する形となります。50万円の支部長までは頑張れば誰でも目指すことができ、83万円の取締役も20代で就任している方もいたので、相当な努力が必要だと思いますが目指すことができます。店舗は20代が中心と比較的若い方が多く、また男性が多かったです。本社は明確な給与制度は存在せず、代表や取締役の目にとまるような働きが必要です。社員とパートを含めた全体の従業員数は約1700名ですが、本社の人数は約35名ほどと少なく、頑張っていれば役員の目にとまり、短期での昇給も可能です。本社、店舗ともに年齢に関係なく成果で昇給が可能なため、自分の頑張りを給与として受け取りたい方には向いている会社です。
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回答者： 男性/ 柔道整復師/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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