Item: 社会福祉法人龍岡会
Rating: 4.1
Author: 男性 / 介護士 / 退職済み（2017年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員

3.4

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社会福祉法人龍岡会で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを1件掲載中。

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社会福祉法人龍岡会の口コミを探す

回答者：女性/ 生活相談員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年10月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	72万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	72万円

給与制度:
赤字になると賞与や手当から引かれる。経営状態によっては昇給額が下がることがある。こちらは実力関係なく、職員一律で引かれる。

評価制度:
長く働いている人が上になる。実力は関係ない。

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社会福祉法人龍岡会の退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 介護士/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2020年12月05日

福利厚生:5年以上在籍した職員には額は少ないながらも退職金が支給されます。その他

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回答者：女性/ 生活相談員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年10月16日

福利厚生:インフルエンザの予防注射は無料で受けられる。健康診断は施設内の看護師に

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愛知県名古屋市北区名城３丁目２－１２

医療・福祉・介護

回答者：男性/ 介護/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ デイサービス

給与制度:全体的に非常に安くてボーナスが非常に少ない。評価制度:実力は... 続きを見る

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会社名	社会福祉法人龍岡会
業界	医療・福祉（介護）
URL	http://www.swct.or.jp/
所在地	神奈川県横浜市青葉区鴨志田町1260

従業員数	54名
設立年	2007年
代表者	大森順方
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

社会福祉法人龍岡会の年収・給与の口コミページです。

社会福祉法人龍岡会で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを1件掲載中。

1		株式会社チャーム・ケア・コーポレーション 3.2 口コミ(811件)
2		株式会社ニチイ学館 2.8 口コミ(7205件)

(3.2)	株式会社ベネッセスタイルケア口コミ(4252件) 平均年収（正社員） 350 万円残業時間（月間） 20 時間
社員口コミ回答者：女性 / サービススタッフ / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員給与制度:賞与は年2回。合わせてひと月の月給分くらい。... (続きを見る)

(3.3)	SOMPOケア株式会社口コミ(1668件) 平均年収（正社員） 361 万円残業時間（月間） 15 時間
社員口コミ回答者：女性 / 介護職員 / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員給与制度:処遇改善が現金にて支給されないため同業他社より年収が低い処遇... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員給与制度:給料は低い。同年代に比べて見劣りするところがある。その他の福... (続きを見る)

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(3.0)	メディカル・ケア・サービス株式会社口コミ(793件) 平均年収（正社員） 339 万円残業時間（月間） 25 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 本部給与制度:定期昇給有り。賞与は年2回。扶養手当有り。... (続きを見る)

(3.7)	株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ口コミ(785件) 平均年収（正社員） 400 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：女性 / 訪問介護 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員給与制度:常勤ならば稼働によって賞与が変わる管理者は事業所の売り上げで... (続きを見る)

(3.0)	HITOWAケアサービス株式会社口コミ(732件) 平均年収（正社員） 395 万円残業時間（月間） 22 時間
社員口コミ回答者：男性 / 介護職 / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / リーダー給与制度:夜勤手当により手取りはよく、介護職としてそこはよかったと思う... (続きを見る)

(3.1)	ベストリハ株式会社口コミ(695件) 平均年収（正社員） 364 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：男性 / 理学療法士 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 訪問看護 / なし給与制度:役職になるかインセンティブを狙って給料アップが狙えます。賞与... (続きを見る)

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