回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 720万円 | 45万円 | 0万円 | 180万円 |
| 年収 | 720万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 180万円 |
給与制度:
大企業の子会社であり、賞与などは安定的に支給されるし、各種手当ても親会社に準ずる形となっているので、
大きな違いは感じない。
昇給については実績も適切に評価してもらえるが、職位毎に昇給レンジが異なるので昇格ステップを適切に踏んでいくことが重要である。
会社側としては全体バランスを調整する必要があるので、昇格可能なレベルにあってもその機会を翌年に持ち越される場面は散見される。
評価制度:
会社側としては全体バランスを調整するので、昇格可能なレベルにあってもその機会を翌年に持ち越される場面は散見される。会社側にはしっかりとアピールをし続けていくことが出来れば昇格のチャンスは広がる。
昇格レポート・発表などもあるため、それなりに準備が必要となる。
大企業の子会社であり、賞与などは安定的に支給されるし、各種手当ても親会社に準ずる形となっているので、
大きな違いは感じない。
昇給については実績も適切に評価してもらえるが、職位毎に昇給レンジが異なるので昇格ステップを適切に踏んでいくことが重要である。
会社側としては全体バランスを調整する必要があるので、昇格可能なレベルにあってもその機会を翌年に持ち越される場面は散見される。
評価制度:
会社側としては全体バランスを調整するので、昇格可能なレベルにあってもその機会を翌年に持ち越される場面は散見される。会社側にはしっかりとアピールをし続けていくことが出来れば昇格のチャンスは広がる。
昇格レポート・発表などもあるため、それなりに準備が必要となる。
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回答者： 男性/ 製造技術/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 伊賀製造部製造技術課/ 平社員
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