口コミ投稿日:2023年12月23日
口コミ投稿日:2022年11月13日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システム開発部
2.7
口コミ投稿日:2020年12月01日
回答者: 男性/ 人事、総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2023年08月19日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2021年03月04日
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部/ リーダー
3.8
口コミ投稿日:2023年06月12日
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
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3.6
大阪府大阪市中央区島之内1丁目10-15
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愛知県豊田市
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沖縄県宜野湾市伊佐2丁目19-12パティオ遊 1F
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回答者: 女性/ 携帯電話販売/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 移動体通信事業部
福利厚生:勤続年数4年以上で退職金制度あり、社員持ち株会制度あり、社員...
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4.1
千葉県野田市下三ヶ尾327-5
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回答者: 男性/ カーライフアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
オフィス環境:新事務所になりとても綺麗で広く働きやすい環境です。...
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2.9
福岡県福岡市博多区博多駅前4-2-10南近代ビル4F
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 天神南店/ 無し
福利厚生:普通だと思います。ただ、退職者が多いのでコミニュケーションが...
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3.2
東京都渋谷区東3-9-19ポーラ恵比寿ビル 10F
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回答者: 女性/ Webディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SEO事業部
福利厚生:充実している。退職金はないが、住宅補助、通勤手当、育休など完...
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3.0
埼玉県さいたま市中央区上落合4丁目1-24
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
オフィス環境:毎日必ず清掃している。受付も工場も。工場は古くからあるので最...
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3.1
東京都新宿区西新宿2丁目3−1新宿モノリス
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
オフィス環境:北八王子。八高線しかなく、本数が大変少ないかつ朝は混雑してる...
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3.5
京都府京都市伏見区横大路下三栖宮ノ後25
その他・その他
回答者: 女性/ 携帯販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第一営業部/ スタッフ
福利厚生:通勤手当は最大2万までもらえる(富山は基本車なので、距離にた...
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3.3
東京都町田市南成瀬1丁目2-2ユニゾ成瀬ビル 3F
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回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ ライフサポート/ 主任
福利厚生:会社にどれだけ貢献してくれているかという指標の1つとして勤続...
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株式会社ユニトラストのカテゴリ別口コミ(37件)
株式会社ユニトラストの回答者別口コミ(9人)
- 主任 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年12月23日
- 総務 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
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最新の回答:2023年07月07日
- システムエンジニア 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2023年07月07日
- 主任 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
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最新の回答:2023年11月16日
- システム開発部 / エンジニア 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.7
最新の回答:2022年11月13日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ユニトラストの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
他社からの転職ですが、福利厚生はかなり充実していると思います。
また、社員の事を思った制度設計になっていると思うものもあり、経営陣の社員を大切にする姿勢が見えていると思います。
一例として、確定拠出年金制度が導入されたのですが、軽減された年金・社会保険料等の会社負担分を社員にフィードバックする仕組みがあり、1万円の積み立てを実質7000円でできるような仕組みがあります。
元々、この費用は確定拠出年金を導入しなければずっと掛かる費用で今後払い続けるとしても会社は困らないので、それならば社員に還元してしまおうということでこのような仕組みになっています。