回答者： 女性/ WEB関連職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 30万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
これができたら何円アップ、逆にこれができなかったら何円ダウンと明確なシステムがあった。賞与は業績が悪いとない。
評価制度:
若くてもやる気と社長と気が合えば役職等ついていた。また人の出入りと部署の入れ替えがかなり激しいため自然と昇格していた。
これができたら何円アップ、逆にこれができなかったら何円ダウンと明確なシステムがあった。賞与は業績が悪いとない。
評価制度:
若くてもやる気と社長と気が合えば役職等ついていた。また人の出入りと部署の入れ替えがかなり激しいため自然と昇格していた。