回答者： 男性/ キャリアカウンセラー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 432万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 432万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回の人事考課であるが、基本的に業績を達成してインセンティブで稼ぐかんじです。賞与についても業績給なので、業績がでていれば反映されます。業績が出ない時は個人に応じて寸志を支給されました。手当で安定した月給を欲しい人には魅力的ではないかもしれません。毎月の売上確定額によってインセンティブが支給されます。
評価制度：
営業職(キャリアカウンセラー)については、年功序列・入社順はほとんどなく、実力主義・成果主義で分かりやすい評価制度です。入社後の3か月間は評価機関には入りません。入社後3カ月目から、毎月の達成額が出され3ヵ月ごとに面談し、半年ごとの評価になります。3か月ごとに変更人なる話もあります。昇進・昇格の頻度は会社の歴史が浅いので分かりません。
昇給は年1回の人事考課であるが、基本的に業績を達成してインセンティブで稼ぐかんじです。賞与についても業績給なので、業績がでていれば反映されます。業績が出ない時は個人に応じて寸志を支給されました。手当で安定した月給を欲しい人には魅力的ではないかもしれません。毎月の売上確定額によってインセンティブが支給されます。
評価制度：
営業職(キャリアカウンセラー)については、年功序列・入社順はほとんどなく、実力主義・成果主義で分かりやすい評価制度です。入社後の3か月間は評価機関には入りません。入社後3カ月目から、毎月の達成額が出され3ヵ月ごとに面談し、半年ごとの評価になります。3か月ごとに変更人なる話もあります。昇進・昇格の頻度は会社の歴史が浅いので分かりません。