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パナソニック関東設備株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2019年10月31日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月31日
企業文化・社風・組織体制：パナソニック?を親会社とするため、家電販売子会社としての印象が色濃く、建設業（設備工事業）を生業としていることがパナソニック：冠（社名）から連想されない為、創業50周年を迎える2018年度より社名を変更し「パナソニック関東設備」とし、企業イメージを分かり易く表現している。親会社の制度を真似るところからスタートした為、大企業に見合う社風や制度であっても、中小企業に見合った所謂背伸びをしない企業文化には育っておらず、組織に至っては、経費抑制の観点でいたずらに一般職を役職に昇格させてきた弊害として役職者の割合が３５％を超える頭でっかちの組織になっている。
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口コミ投稿日：2019年10月31日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月31日
企業文化・社風・組織体制：パナソニックグループという大きな組織の一員として働くこ
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口コミ投稿日：2019年11月12日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月12日
企業文化・社風・組織体制：社員の年齢層が高い。若手社員がとても少ないのが気になる
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