口コミ投稿日:2023年05月16日
口コミ投稿日:2023年10月31日
回答者: 男性/ 管理事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 人事
1.6
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3.2
東京都葛飾区奥戸8丁目7-31F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:上司にもよりますが、意見は言いやすいです。「君はどう思う?」...
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2.9
東京都豊島区池袋2丁目43-1池袋青柳ビル 3F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:特別、年功序列という雰囲気はありません。組織体制・コミュニケ...
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3.4
東京都港区港南1丁目2番70号品川シーズンテラス25階
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ イベント・レジャー・娯楽/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:70年以上続く競輪競技と同様に伝統がある印象。しかし、近年は...
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3.2
東京都多摩市落合1丁目31
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人数規模があまり大きくないため、社内に顔見知りが多いです。廊...
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3.2
大阪府大阪市西区西本町1丁目2-8
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リーダー
企業カルチャー・社風:特殊な業界ですが他の方が思われているよりも非常にお客様のこと...
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2.8
東京都中央区
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】体力的なことも結論あったり、体育会...
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3.0
東京都港区台場2丁目3-1トレードピアお台場 10F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 情報システム/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ないことはありませんが、イオングループならではの制約もありま...
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3.2
静岡県藤枝市田沼1丁目10-1ワークビル
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ サービス系/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 一般
企業カルチャー・社風:全体的にみると目の前の仕事をこなせば良いという風潮が主流。ご...
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3.6
愛知県名古屋市中区新栄1丁目14-15
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:歌は心の友達、を掲げカラオケ喫茶店だけでなく、医療や介護の現...
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3.9
鳥取県米子市米原5丁目2-25
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
株式会社ゼクシスのカテゴリ別口コミ(28件)
株式会社ゼクシスの回答者別口コミ(5人)
- フィットネス 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
最新の回答:2023年08月26日
- 運営部 / 部長 / オペレーション部門 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.7
最新の回答:2023年05月30日
- フィットネスクラブ運営 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年05月16日
- 人事 / 管理事務 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.6
最新の回答:2023年10月31日
- スポーツジム運営 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2016年時点の情報
1.8
最新の回答:2023年04月14日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ゼクシスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ オペレーション部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運営部/ 部長
風通しはよく、ダイバーシティ&インクルージョンの確保、心理的安全性の確保、チャレンジを支援する雰囲気があります。
組織体制・コミュニケーション:
現在は非常に小規模な組織であるため、自由闊達に意見ができる土壌があります。
ダイバーシティ・多様性:
現在のところ、小規模組織であるため、特筆すべきところはありません。