回答者： 男性/ 製造・加工/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
適正な給料・賞与だと思います。年間2回程度、県内の平均給与と比較し必ず下回る事のないよう
対処してもらっています。賞与は夏・冬の年間2回です。私自身25年ほど在籍しておりますが、過去に一度も賞与支給がなかったことはありません。世の中、好景気・不景気で賞与が出たり出なかったりと言う話も聞きますが当社に関しては今のところ安定していただいております。
評価制度：
あくまでも一般的な感想になりますが、ごくごく平均的な内容だと思います。製造・加工業ということもありほぼ毎日同じ内容の繰り返しであるため年功序列的になりがちですが、若い人間の意見もしっかり取り入れ反映しております。昇進・昇格は在籍年数に応じてというのがベースになってますが、実力のある人間はそれにあてはまらず対応してもらえます。
適正な給料・賞与だと思います。年間2回程度、県内の平均給与と比較し必ず下回る事のないよう
対処してもらっています。賞与は夏・冬の年間2回です。私自身25年ほど在籍しておりますが、過去に一度も賞与支給がなかったことはありません。世の中、好景気・不景気で賞与が出たり出なかったりと言う話も聞きますが当社に関しては今のところ安定していただいております。
評価制度：
あくまでも一般的な感想になりますが、ごくごく平均的な内容だと思います。製造・加工業ということもありほぼ毎日同じ内容の繰り返しであるため年功序列的になりがちですが、若い人間の意見もしっかり取り入れ反映しております。昇進・昇格は在籍年数に応じてというのがベースになってますが、実力のある人間はそれにあてはまらず対応してもらえます。