回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 21万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
昇給は年1回、賞与は夏冬+決算。業績にもよりけりだが新人でもある程度はもらえる。基本給が薄いぶん職能手当で補う形だが、資格手当対象は少ない。一部の資格は取得すると金一封が出るが、給与には反映されない。
評価制度:
年3回のMBO自己評価を取り入れている。期首の目標設定と評価面談時のアピールが大事。売り上げへの貢献はダイレクトに評価を受ける。工事会社ではあるが事務職への評価もきちんとなされる。
昇給は年1回、賞与は夏冬+決算。業績にもよりけりだが新人でもある程度はもらえる。基本給が薄いぶん職能手当で補う形だが、資格手当対象は少ない。一部の資格は取得すると金一封が出るが、給与には反映されない。
評価制度:
年3回のMBO自己評価を取り入れている。期首の目標設定と評価面談時のアピールが大事。売り上げへの貢献はダイレクトに評価を受ける。工事会社ではあるが事務職への評価もきちんとなされる。