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株式会社ヴィレッジ・テレコムの入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性

回答者: 回答なし/ 販売員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年06月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:業務上仕方の無いことですが販売目的は存在し、数字
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回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年03月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前とのギャップは特に
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年04月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは無い。社員は人当たりがよく明るい人が多
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回答者: 女性/ ショップ店員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:ノルマは無いと書いてあったが、いざ入ってみると個
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回答者: 女性/ 携帯ショップ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:新しい携帯がどんどん出てくるので機種の特徴を覚え
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回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年12月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:携帯ショップなのに販売商材が多いです。カウンター
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千葉県市川市南八幡3丁目6-18ミーナアサヒビル 3F
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回答者: 男性/ 整骨院/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:症例に対しての勉強会は少なく、どうしたら商品を売れるかの勉強... 続きを見る
4.1
東京都渋谷区道玄坂二丁目25番12号3階3-1a
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 派遣/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:派遣で働くことは理解していたのですが、ゴールデンウィークやお... 続きを見る
2.8
東京都新宿区西新宿1丁目25-1新宿センタービル 46F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 行政部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:あまりギャップはありません。給料の低いのは想像通りでした。... 続きを見る
2.7
東京都品川区東五反田1-11-15電波ビル6階
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回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社してそのまま地方へ半年ほど研修に行ったが、本来するはずだ... 続きを見る
2.9
東京都江東区亀戸5丁目2−3さくら亀戸ビル3F
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回答者: 男性/ インフラ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:もっとITらしいことができると思ったら事務作業でした。周りの... 続きを見る
3.3
東京都渋谷区恵比寿南1丁目5-5JR恵比寿ビル 11F
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回答者: 女性/ 医療 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社してから、勤務はやりがいが多く、楽しいものであった。... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市北区大深町3番1号グランフロント大阪北館6階
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 人材事業部/ 社員
入社時の期待と入社後のギャップ:みんなで頑張ろう的なスタンスですが、実際は1人で派遣先に向か... 続きを見る
3.2
東京都中央区日本橋茅場町1丁目8-3郵船茅場町ビル 2F
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:人を大事にがスローガンのようですが、入社後は大事にされている... 続きを見る
3.5
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:思っていた以上に中途採用の方々が多い、かつ志が低いこと。過ご... 続きを見る
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大阪府大阪市淀川区宮原3丁目5-36新大阪トラストタワー 19F
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回答者: 女性/ 検査職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:研究および検査の世界で様々な経験を積めることに魅力を感じて入... 続きを見る

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