回答者： 男性/ 主管/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 70万円 | --万円 | 180万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 70万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 180万円 |
給与制度:
基本的に年功序列で、人事評価もあいまい。管理職になると賞与はインセンティブとの名称となり、年一回の支給に変わる。年度目標の成否による変動と業績リンクの形となるため、
評価制度:
客観性なし。実績ではなく、プロセスも評価されるため、あいつは朝早く来て頑張っている等の意味のない根拠で評価されることもある模様。
基本的に年功序列で、人事評価もあいまい。管理職になると賞与はインセンティブとの名称となり、年一回の支給に変わる。年度目標の成否による変動と業績リンクの形となるため、
評価制度:
客観性なし。実績ではなく、プロセスも評価されるため、あいつは朝早く来て頑張っている等の意味のない根拠で評価されることもある模様。
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回答者： 男性/ 購買/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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