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有限会社Miyamaコーポレーションの年収・給与の口コミページです。

有限会社Miyamaコーポレーションで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを5件掲載中。

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回答者：男性/ 取締役/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年02月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
360万円	0万円	0万円	0万円

年収	360万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

モデル年収:
入社年数というよりも、どのような業務を行っているのかによって、給与は違います。
例えば、業務の拘束時間や時間帯によって違ったり、同じ時間帯でも作業内容（手積み手降ろし作業・フォークリフトによるパレット輸送作業・台車輸送作業）などによっても異なります。

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回答者：男性/ 取締役/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年02月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
360万円	0万円	0万円	0万円

年収	360万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

年収・給与の満足点:基本的に給与制度や評価制度については満足しています。行う業務

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回答者：男性/ 取締役/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年02月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
360万円	0万円	0万円	0万円

年収	360万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

評価・昇給制度:１年間の業務実績等をふまえて行われます。車両に搭載しているデジタ

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回答者：男性/ 取締役/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年02月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
360万円	0万円	0万円	0万円

年収	360万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

賞与:賞与の支給制度についてですが、固定的な賞与の支給はいまのところありませんが

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回答者：男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年01月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	--万円	--万円	--万円

年収	400万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度：給与制度としては、仕事した分ちゃんと給料に反映されて増えていくのでやり

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有限会社Miyamaコーポレーションの退職金に関する口コミ

回答者：男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 本社/ なし

2.0

口コミ投稿日：2022年02月05日

福利厚生:退職金は、ありま

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回答者：男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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会社名	有限会社Miyamaコーポレーション
業界	生活インフラ・交通（運輸・物流・倉庫）
URL	https://miyama-smile.jp/
所在地	福岡県糟屋郡宇美町貴船４－１２２４－１

従業員数	110名
設立年	2004年
資本金	10百万円
代表者	片山善徳
決算月	11月
※ 一部、四季報データ参照

有限会社Miyamaコーポレーションの年収・給与の口コミページです。

有限会社Miyamaコーポレーションで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを5件掲載中。

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社員口コミ回答者：男性 / 管理系 / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員給与制度:評価関係なしに、給料はいい方であった。手当も非常に手厚かった... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 宅配ドライバー / 退職済み（2015年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員給与制度:給与関係については残業代を含めた金額になる。残業が多くなった... (続きを見る)

(2.9)	西濃運輸株式会社口コミ(974件) 平均年収（正社員） 426 万円残業時間（月間） 53 時間
社員口コミ回答者：回答なし / ドライバー / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 役職なし給与制度:大手企業なので家族手当や住宅手当等の福利厚生は充実していると... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / ドライバー補助 / 退職済み（2024年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート評価制度:昇給は無いのですが繁忙期になると時給がアップします普通の正社... (続きを見る)

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