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群馬県の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月29日
企業カルチャー・社風:
アグレッシブに働いている人はどんどん挑戦するし、そうでない人は静かに淡々とこなしている。管理職も部下のメンタルケアなどもあり、積極的に話しかけているので、風通しはよい。
新しいことをゼロから立ち上げるためには、様々な調整や準備が必要となり、経験を積んだ職員でないと実現できない一方で、知事に直接事業提案する機会があるなど、様々な取組が行われている。

組織体制・コミュニケーション:
所属や上司・同僚により様々。以前に比べて横柄な管理職は見なくなったので、非常に環境としては良い。
部署を超えると途端に交流がなくなり、隣の係がどんな業務をしているのかもわからないような所属もある。

ダイバーシティ・多様性:
女性の活躍がめざましい。管理職で女性が増えている。服装にもかなり柔軟になり、働きやすい。障害者雇用にも力を入れている一方、一部の部署ではかたくなにゆずらないところもあり、理解浸透がまだまだな点もある。

回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年08月17日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会、風通しの良さなどは、良好です。自由闊達に意見
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回答者: 男性/ 行政事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年03月21日
企業カルチャー・社風:トップダウン。首長の言うことは絶対であり、職員も選挙で選ば
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回答者: 女性/ 臨時職員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2023年10月21日
企業カルチャー・社風:年功序列 古い体質だがリストラもノルマもなく安定している組
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2023年05月04日
企業カルチャー・社風:行政機関なので仕方ないのだと思うが、前例主義だとは思う。個
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回答者: 男性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

1.5
口コミ投稿日:2021年06月17日
企業カルチャー・社風:年功序列が第一。管理職は、教諭が県独自の管理職試験を通過し
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回答者: 男性/ その他、経営・経営企画・事業企画系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月11日
企業カルチャー・社風:以前よりは挑戦する環境は整ってきてい
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 総務部/ 主任

3.6
口コミ投稿日:2023年06月27日
組織体制・コミュニケーション:良くも悪くも、部署間の縦割りが強い印象がある。仕事
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年10月06日
企業カルチャー・社風:とにかく安定しているので、ゆったり時間が流れている感じです
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2.7
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3.0
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 行政/ 主事
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3.0
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3.3
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3.0
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3.2
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2.7
神奈川県横浜市中区港町1-1
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