回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 389万円 | 22万円 | 0万円 | 97万円 |
| 年収 | 389万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 97万円 |
給与制度:
昇給に関しては、職級を上げる必要性がある。
職級を上げるには、社内資格と面接、行動評価が基準となるので、新人にとっては理解が難しい
賞与は会社の業績に個人の業績評価を乗じたものが基準となる。
新人の業績評価は、成果だけでなく過程も評価していただいていると思う。例えば失敗をしたが改善が見られた場合には、その点も評価してもらえる。
昇給に関しては、職級を上げる必要性がある。
職級を上げるには、社内資格と面接、行動評価が基準となるので、新人にとっては理解が難しい
賞与は会社の業績に個人の業績評価を乗じたものが基準となる。
新人の業績評価は、成果だけでなく過程も評価していただいていると思う。例えば失敗をしたが改善が見られた場合には、その点も評価してもらえる。
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回答者： 男性/ プロダクトエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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