口コミ投稿日:2022年02月06日
口コミ投稿日:2024年04月24日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年10月11日
回答者: 女性/ 地方公務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年07月24日
回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年11月18日
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年06月26日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2022年11月18日
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2022年12月25日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2021年04月22日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2023年01月17日
回答者: 男性/ 公務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
1.3
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3.3
滋賀県大津市
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
2.9
大阪府堺市堺区南瓦町3番1号
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 建設局
女性の働きやすさ:産前産後休暇や育児休暇については、やはり公務員ということもあ...
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3.1
岡山県岡山市北区大供1丁目1-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
3.0
福岡県福岡市博多区東公園7番7号
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 県立高校/ 教諭
女性の働きやすさ:女性は働きやすいです。産休、育休は最大3年。職場も半分近くは...
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2.9
秋田県秋田市山王4丁目1-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性でも働きやすい環境だと思います。例えば育児や時短で保育園...
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2.7
兵庫県神戸市中央区加納町6-5-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 教職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:産休育休に関しての制度は整っており、実際取得している方も多く...
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3.0
東京都台東区東上野4丁目5-6
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
3.0
埼玉県さいたま市浦和区高砂3丁目15-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 公務員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性も比較的多いがやはりまだまだ男が主体かとおもわれる。 警...
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3.1
東京都千代田区九段南1丁目2-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
2.9
山梨県甲府市丸の内1丁目6-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
目黒区のカテゴリ別口コミ(67件)
目黒区の回答者別口コミ(20人)
- 事務 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
5.0
最新の回答:2024年04月24日
- 建築 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.0
最新の回答:2024年01月23日
- 地方公務員 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年10月11日
- 主事 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年09月03日
- 主事 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.7
最新の回答:2023年07月24日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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目黒区の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ 建築/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
育休産休、生理休暇など福利厚生が揃っている。比較的女性は取りやすい環境だと思う。男性職員でも育休を取る方が多く、女性だから休暇制度が多いという偏見も少ないため、長期休暇についても理解を得やすく、周りのサポートも充実している印象。
管理職も女性は複数人おり、直属が男性職員であっても相談しやすい環境だと感じる。また昇任で女性だから受かりづらいということもなく、むしろ女性管理職も充実させる意向も感じ取れるため、昇給・昇任についても性別的な壁はないと思う。
有給も取りやすく、急な体調不良や家庭の事情での急な休みも取りやすい。事前に家庭の都合などを話しておけば、配慮してくれる上司も多く、各職員のプライベートまで考慮してくれる人が多いので、女性は働きやすいと思う。