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株式会社アレンの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
新卒入社
口コミ投稿日:2024年02月22日

回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2024年02月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
252万円 18万円 0万円 36万円
年収 252万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 36万円
給与制度:
昇給は期待できないです。個別に交渉するのがいいでしょう。

口コミ投稿日:2020年06月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ アドバイザー

2.4
口コミ投稿日:2020年06月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 0万円 15万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 15万円
給与制度:基本的には年功序列である。そのため、年数を重ねた人が役職者となる傾向に
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株式会社アレンの退職金に関する口コミ

回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2024年02月22日
福利厚生:退職金はありません。通勤手当はあります。住宅補助はありません。オフィス
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ アドバイザー

2.4
口コミ投稿日:2020年06月25日
福利厚生:退職金なし。住宅補助なし。寮あり。財形貯蓄なし。オフィス環境:オフィス
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3.1
東京都文京区本郷3丁目2-14
商社・医薬品・化粧品
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
評価制度:会社、部、課、係の目標に基づいて自分は何を目標として何を実施... 続きを見る
3.9
東京都台東区浅草橋3丁目20-18第八菊星タワービル
商社・医薬品・化粧品
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
給与制度:年収は平均的だと思います。会社の地盤が安定しているため安心で... 続きを見る
3.0
東京都港区六本木3丁目16-15
商社・医薬品・化粧品
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ なし
給与制度:年功序列と成果主義の半々だが会社の業績に左右されやすいのであ... 続きを見る
2.6
東京都港区南麻布4丁目11-21ラウンドクロス南麻布 2F
商社・医薬品・化粧品
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
評価制度:一応、評価用紙がありチーフにチェックされるが貴方に評価された... 続きを見る
3.6
東京都港区虎ノ門1丁目23-1虎ノ門ヒルズ森タワー8階
商社・医薬品・化粧品
回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:給与制度は明確で、納得感のある金額をいただいていると思います... 続きを見る
3.1
福岡県福岡市博多区山王2丁目3-5
商社・医薬品・化粧品
回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:給料に対する業務量が多すぎる。厳しい医療業界でこの先業務量が... 続きを見る
2.9
東京都豊島区高田3丁目25-1
商社・医薬品・化粧品
回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 医薬営業部/ 主任
モデル年収:月給、営業手当、営業日当、扶養手当、住宅手当(借り上げ社宅な... 続きを見る
2.8
新潟県新潟市西区流通センター4丁目6-2
商社・医薬品・化粧品
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:昇給はあまり見込めないが年に2.3000円上がる評価制度:年... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市中央区農人橋2丁目1-36ピップビル
商社・医薬品・化粧品
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
評価制度:プロセス評価と業績評価があります。上司次第ですがよく見ていて... 続きを見る
3.1
東京都新宿区
商社・医薬品・化粧品
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【賞与の有無・頻度・金額など】年2回。月額の2?3ヶ月分支給... 続きを見る

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