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ピップ株式会社の年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

3.2
(回答:27人)

ピップ株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。ピップ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを305件掲載中。エン ライトハウスは、ピップ株式会社への転職・就職活動をサポートします!

ピップ株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

450万円 (平均年齢 35.6歳)

回答者の年収範囲

250~950万円

回答者数

32 (正社員)

回答者の平均年収 :450万円 (平均年齢 35.6歳)
回答者の年収範囲 :250~950万円
回答者数 :32 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
455.9 万円
(平均年齢 35.8歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
380.0 万円
(平均年齢 29.5歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
400.0 万円
(平均年齢 41.0歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
950.0 万円
(平均年齢 61.0歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
550.0 万円
(平均年齢 57.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
550.0 万円
(平均年齢 37.0歳)

ピップ株式会社の給与・年収についての口コミ(32件)

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 一般
3.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円28万円0万円34000万円100万円
年収350万円
月給(総額)28万円
残業代(月)0万円
手当など(月)34000万円
賞与(年)100万円
給与制度:
同業他社に比べ手取りは低いように感じる。

評価制度:
担当得意先によって差がかなり出る、得意先が好調であると昇格、昇給も早いが不調な得意先の担当を割り当てられると昇給、昇格が遅くなる。

口コミ投稿日:2020年12月 9日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/
3.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円24万円--万円--万円120万円
年収400万円
月給(総額)24万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)120万円
給与制度:
ボーナスは5ヶ月程度でます。しかし2021年度から制度が変わり、一桁万円しか貰えない部署もある。特にメーカー営業のボーナスは期待できない

評価制度:
一年に4000円程度昇給する。

口コミ投稿日:2020年11月25日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:特に特徴はありません。昇給試験は年に一度あり、しっかりやれば若手でもステップアップできます。賞与は年二回あり、悪くないです。評価制度:歴史ある会社のせいか、若干年功序列な気がします。しかし、若手でも活躍されてる方も多数いて、努力し
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 広域/ 係長
3.3
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
30万円450万円0万円5万円50万円
年収30万円
月給(総額)450万円
残業代(月)0万円
手当など(月)5万円
賞与(年)50万円
給与制度:毎年少しは昇給はするが、一律で上がることはない。昇級しないと給料は上がらないと考えた方が良い。賞与は年二回で7月と12月で現状では年間約3~4ヶ月程度。業績が悪いときも少ないながらも賞与はでた。住宅手当があり、転勤した際10年間は
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.9
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】7月、12月と年に二回賞与があるが、支給日が何日とは決まっていないように思いう。通常10日前後の支給日であったが、以前月末の支給になったことがあった、ボーナス払いのともあり、突然月末になって非常に困っ
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
500万円--万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:部署によって差がある内勤業務の人の方がchanceを得やすい評価制度:あまり平等とは言い難い弱者に優しい
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.9
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:評価基準が上司により違うので、同じ実績を残したとしても評価が全く違う結果になる。上司の能力の差が大きいので、能力の低い上司の下で働くと不運。評価項目は初めから決められているので、無理な項目であっても変更はきかないので、諦めの気持ち
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.9
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:評価項目は上より決められているので、初めから無理だと思う項目がある場合有、まだ評価者は課長、部長ですが、部長とはあまり会話をすることもないので、殆ど課長だけの評価になってしまう。課長からの評価が低ければ挽回することは不可能。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.9
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:今までないが業績が悪くてもボーナスカットは無い、少ないながらボーナスは出るのは良い。卸栗業は他(メーカー、小売業)に比べ利益が少ないので、給与はそんなには良くない(それ程悪くもない)。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.9
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:評価点を獲得するには、実績を残さなければいけないが、担当した得意先に左右されることも多数ある。また昇格試験を受ける為の試験勉強をしなければいけないので忙しい人には時間が足りない。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.9
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:実績を上げても上司の評価が良くなければ試験を受けられません、そうなれば給料は上がりません。卸業はメーカー等に比べ利益が少ないので、全体的に給料体系はあまりよくないと思います。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.9
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:同業他社に比べれば給料は比較的良いほうです。年功序列ではなく、実力主義にに変更になりつつある。実績、試験、面接により昇格になるので、長く務めるだけでは昇給もあまり望めない。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.9
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:ボーナスは良くもく、悪くもない事が多々あり。成果は絶対ではなく相対なので、どんなに頑張ったとしてもそれ以上の人が入れば評価は良くなく、ボーナス査定も良くない。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.9
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:評価基準は相対的なものであるので、自分の目標が達成しても、それ以上の成績を達成している人がいれば、評価はあまり高くなく、ボーナス査定も低くなってしまう。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.9
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:ボーナスは同業他社に比べても悪くはない。給与は等級により決まっていおり、それも通常の評価、面接、試験で決められているのである程度信頼できる。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.9
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:肩書が上がれば給料も上がります、逆に肩書が無ければ年下にも負けてしまう可能性あり。頑張り、実績を残せば給料も上がる可能性はあります。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.9
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:絶対的評価ではなく相対的な評価なので、どんなに個人の実績が良かったとしても、それ以上に良い人がいれば思った程評価は良くありません。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.9
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:実績評価等はあるが、項目ははじめから決まっており、自分で決めることは出来ない。その為、初めから無理と思える目標がある。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.9
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:業績がどんな時でも取り合えず出ます、今まで出ないことはありませんでした。金額は少ないけど出るので取りえず安心できる。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.9
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:毎年の成績により評価点を獲得し、目標の評価点を獲得すると、昇格試験を受ける権利が発生するので、ある程度平等である。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.9
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:業績評価目標を提出するが、目標項目は殆どはじめから決まっているので、結果がはじめからわかってしまう場合がある。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.9
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:出店、M&Aなど勢いのある企業を担当すれば、数字も楽で、目標達成も出来るので、人事評価も必然的に良くなる。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.9
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:評価項目が初めから決められている。その為初めから不可能と思われる項目があればあきらめなければいけない。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.9
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:年に二回上司より評価の面接があり、どの点が良いか、悪いかのフィードバッグがあり、自己立ち位置がわかる。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.9
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:医薬品等の卸売業と比べるとやはり良いとは言えないが、日雑系の卸売業のなかではそれほど悪くはないと思う。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:自分自身が設定した目標に対して、月に一回進捗状況の確認を上司が行い、半年後に、結果がどうだったかという内容だったので評価に関しては明確だったので、ある程度の納得はできました。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:所属する部署により、評価が異なっており営業、開発部門は恵まれていましたが管理部門に関しては、一部の部署にて酷い待遇を受けていました。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:開発、営業部門のみが多くの恩恵を受けて、管理部門内の一部署は酷い待遇を受けており、決して満足がいくものではありませんでした。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:社内の昇格テストにより、月額が上がっていきます。年一回、前年の功績により数千円の額が給料に上乗せされます。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
4.3
2000年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:どこの企業もあまり変わらないと思うが、担当部署の管理者の好き嫌いに影響されるように感じた。
当時は、今ほど人事評価を気にする社員が少なかったのでそれ以外の人事評価制度について詳細を詳しく理解できる資料などは目にした事はなかったよう
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:歳の割には多めの給料をいただいておりました。製薬会社でもありますのでボーナスが良かったです。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.1
2009年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:人事制度が就業規則とリンクしておらず、また、社内にも当時は人事部門がなく(今もあるか否か葉不明ですが・・・)、成り行きの中での人事考課やボーナス査定が為されていたため、仕事よりも社内政治や社内地政学的な身のこなしが現物に繋がってい

ピップ株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 広域/ 係長
3.3
2018年時点の情報
福利厚生:社員持ち株会はあるが、株式上場計画が約30年前にあったが、未だに上場できていない。退職金は確定拠出年金に変更になっている。住宅補助は転勤の際10年までは家賃の2割負担で済むが、10年以降は全額負担になってします。オフィス環境:東京

同じ業界の企業の口コミ

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【昇給の頻度、昇給額について】評価に応じて、1年一...続きを見る
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
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他の企業の求人を見る(5件)

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株式会社ニューテック
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新成加工株式会社
機械オペレーター★未経験OK/賞与年2回/残業月20時間以下/様々な製品づくりを支える会社です! 正社員
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Lighthouse 会社ロゴ
会社名ピップ株式会社
業界 電機・精密機器関連
流通・小売関連
URLhttps://www.pipjapan.co.jp/
所在地 大阪府大阪市中央区農人橋2丁目1番36号
※ 一部、四季報データ参照
ピップ株式会社
3.2
(回答:27人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.0
  • 事業の優位性 ・独自性3.4
  • 実力主義3.1
  • 活気のある風土3.3
  • 20代成長環境3.9
  • 仕事を通じた社会貢献3.3
  • イノベーションへの挑戦3.0
  • 経営陣の手腕2.7
平均年収(正社員)
450万円
(平均年齢 36 歳)
残業時間(月間)
25時間
給与・年収の納得度56 %
勤務時間の納得度71 %
休日・休暇の納得度87 %
職場の人間関係の満足度78 %
他の企業を見る
ルネサスエレクトロニクス株式会社
(3.0)
ルネサスエレクトロニクス株式会社

回答(192人)/口コミ(3232件)

平均年収(正社員)746万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 課長 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 産業インフラ事業部 / 課長
企業カルチャー・社風:学閥などは、あまり感じません。おとなしい人が多く、自己主張の... (続きを見る)

シャープ株式会社
(3.2)
シャープ株式会社

回答(352人)/口コミ(2461件)

平均年収(正社員)608万円

残業時間(月間)27時間

社員口コミ

回答者:男性 / 研究員 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 研究開発事業本部
給与制度:個人評価によって昇給のレベルが変わるシステムになっているのだ... (続きを見る)

キヤノン株式会社
(3.1)
キヤノン株式会社

回答(285人)/口コミ(2140件)

平均年収(正社員)658万円

残業時間(月間)23時間

社員口コミ

回答者:男性 / 技術職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:休暇が取りやすい。5日以上連続した休暇を取ることも可能である... (続きを見る)

株式会社デンソー
(3.3)
株式会社デンソー

回答(283人)/口コミ(1584件)

平均年収(正社員)654万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:男性 / 研究開発 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
企業カルチャー・社風:各部署での縦割り意識が強く、部署間での連携に乏しい。いきなり... (続きを見る)

株式会社ドコモCS
(3.6)
株式会社ドコモCS

回答(207人)/口コミ(1377件)

平均年収(正社員)469万円

残業時間(月間)16時間

社員口コミ

回答者:女性 / 販売 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / なし / なし
勤務時間・休日休暇:部署により、残業が多い所、全く無い所と差が激しい。休日取得は... (続きを見る)

三菱自動車工業株式会社
(3.1)
三菱自動車工業株式会社

回答(180人)/口コミ(1367件)

平均年収(正社員)671万円

残業時間(月間)28時間

社員口コミ

回答者:男性 / 主担当 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:36協定を厳守しており、無茶な残業は無い。また、サービス残業... (続きを見る)

京セラ株式会社
(3.2)
京セラ株式会社

回答(191人)/口コミ(1301件)

平均年収(正社員)539万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:女性 / 管理部門 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 人材開発部 / メンバー
勤務時間・休日休暇:ここ数年、働き方改革で有給を取りやすくなり、残業時間の規制も... (続きを見る)

株式会社JVCケンウッド
(3.1)
株式会社JVCケンウッド

回答(99人)/口コミ(1271件)

平均年収(正社員)642万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / システムエンジニア / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 技術部 / 一般
企業カルチャー・社風:どちらかというとのんびりしている。活動的でイノベーションを求... (続きを見る)

三洋電機株式会社
(3.1)
三洋電機株式会社

回答(71人)/口コミ(1053件)

平均年収(正社員)612万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
勤務時間・休日休暇:事務関係の部署はあまり残業もないようであ... (続きを見る)

日総工産株式会社
(2.8)
日総工産株式会社

回答(160人)/口コミ(970件)

平均年収(正社員)359万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / 業務管理 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
成長・キャリア開発:業務管理者という職種では人材紹介、選考、営業、スタッフの労務... (続きを見る)