回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：人事評価制度など、実質ない。業種柄、中途採用が多いが、前職の給料を参考に査定するのみ。そもそも、業務の難易度や事務量などを計測して事務員に業務を配分していないので、適切な評価などやりようがない。ただ、この事務所は、社労士事務所も兼ねているのと、勤怠はパソコンで、管理しているため、超勤はつく。よって、事務員は、効率的に業務をこなすのではなく、ダラダラと超勤を重ねることで、給料を調整している事務所である。