回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 21万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
昇給、昇格のためのテスト・ルールが決まっており、アルバイトから契約社員に昇格、契約社員から正社員へ昇格する等は明確なのではないでしょうか。
そこからさらに昇給昇格するルールも決まってはいるが、新店舗開拓のタイミングに左右されることや、経営陣の判断が大きい。
評価制度:
実力主義、結果主義だと思います。
役職役割に応じて、求められる仕事の範囲、タスク等が決まっています。
ですが、ベンチャー気質ではあるので、正直、それだけをやっていれば、地道に昇給すると言う事は、あり得ても、大幅に昇格する事は無いです。
店長以上となると、
プロジェクトとして何か結果を出す。
経営目線で仕事ができる。
などの役割外の行動を常に求められます
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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