回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業部だとインセンティブが毎月給料とは別に支給されます。仲介手数料の金額の増減により、インセンティブの割合も右肩上がりに上がっていきます。また、自分の所属するマーケティング部はSUUMOなどの媒体から反響を獲得する部署ですので、四半期ごとの売り上げノルマを達成できたかどうかで賞与の金額が決定するシステムです。
評価制度：
昇進・昇格の目安は明確で、その条件さえ達成してしまえばすぐに昇給できます。先日入社半年もしないうちに結果を残し、一般から課長に昇進した社員もいます。年功序列は一切なく、完全な実力主義による評価が主です。
営業部だとインセンティブが毎月給料とは別に支給されます。仲介手数料の金額の増減により、インセンティブの割合も右肩上がりに上がっていきます。また、自分の所属するマーケティング部はSUUMOなどの媒体から反響を獲得する部署ですので、四半期ごとの売り上げノルマを達成できたかどうかで賞与の金額が決定するシステムです。
評価制度：
昇進・昇格の目安は明確で、その条件さえ達成してしまえばすぐに昇給できます。先日入社半年もしないうちに結果を残し、一般から課長に昇進した社員もいます。年功序列は一切なく、完全な実力主義による評価が主です。