口コミ投稿日:2022年07月23日
口コミ投稿日:2021年02月02日
回答者: 男性/ SALES BASE事業部 インバウンド・チャットセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年11月24日
回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 課長クラス
3.3
口コミ投稿日:2023年01月11日
回答者: 女性/ 人材開発室/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2021年07月20日
回答者: 男性/ コンサルティング担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2020年06月05日
回答者: 女性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2021年10月15日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2021年12月16日
回答者: 男性/ IT/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年05月26日
回答者: 男性/ インサイドセールス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
4.4
口コミ投稿日:2022年11月21日
回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ SV
4.1
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2.7
東京都中央区日本橋本町4丁目8-14東京建物第3室町ビル
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性は働きやすいと思う。残業も少なく休みも取れる。育休もしっ...
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2.9
東京都渋谷区渋谷1丁目15-21ポーラ渋谷ビル 6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】ユーザーサポート系以外はエンジニア職業務が...
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2.8
東京都新宿区揚場町2番1号軽子坂MNビル
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回答者: 男性/ se/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 業務委託
女性の働きやすさ:研究開発機構の職員が使用する端末やソフトウェアの管理をする部...
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東京都豊島区東池袋3丁目1-1サンシャイン60 20F
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女性の働きやすさ:女性の管理職登用はあまり聞きませんが、きちんと資格をとって働...
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3.5
東京都千代田区神田猿楽町1丁目5-15猿楽町SSビル
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】役割をどんどん与えてよいかと思います。やは...
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東京都渋谷区
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東京都千代田区神田駿河台34龍名館本店ビルディング
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東京都渋谷区渋谷1-14-16 渋谷野村證券ビル8F
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愛知県名古屋市中村区名駅3丁目28-12大名古屋ビルヂング 32F
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3.6
東京都渋谷区帝都渋谷ビル 8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
SALESROBOTICS株式会社のカテゴリ別口コミ(108件)
SALESROBOTICS株式会社の回答者別口コミ(24人)
- マネージャー 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2024年02月08日
- インサイドセールス 業務委託/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.4
最新の回答:2023年05月26日
- 品質管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.8
最新の回答:2023年05月18日
- 課長クラス / 営業(法人向け) 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年11月24日
- 事務 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年07月31日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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SALESROBOTICS株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
この会社では、女性役員や管理者が活躍しており、女性にとっては多くのチャンスが待っています。仕事の忙しさによっては、休暇を取りにくい時期もあるかもしれませんが、その一方で、育児休暇を取得し、職場に戻る際には、温かい雰囲気やサポートが整っていると感じます。女性がキャリアを築きやすい環境が整っており、子育てと仕事の両立がしやすい制度や文化が浸透しています。また、女性リーダーシップの存在が、多様性と包括性を促進し、組織全体にポジティブな影響を与えています。そのため、女性従業員たちは、自信を持って自分の才能を発揮し、キャリアを進めることができると感じています。このような環境があることで、女性たちは会社に対する熱意や忠誠心を深め、長期的な成功につながることを期待しています。