回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：時給で働く派遣社員なので仕方が無い事かも知れませんが。日々勤務できる時間等が違うので毎月給料が一定で無くなんの保証もなく常に不安・そして社内で遣るべき決め事を遣っても遣らない輩の方が臨時ボーナスなどで高い評価されたり。全く派遣社員に対する評価が何を基準に評価されているのか全く意味不明。例社内部署に拠って各自に与えられた設備をそれぞれ交代勤務者と連絡相談して清掃や品質に関して向上するべく改善や品質チェックしてボーナスなど評価されている筈なのに。反対番の人間や社員が遣らないのを、たまたま見られて設備の整備がされて居ない等酷評を受けてボーナス評価が常に遣らない輩より低く非常に不満。過去社員のリーダーが遣らなかった設備の清掃や改善も個人的に頑張って改善したのに。社員と反対番の輩に手柄を取られボーナス最低評価をされている。