同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都港区虎ノ門１丁目２１－１９東急虎ノ門ビル ３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.5
東京都千代田区大手町１丁目５－１大手町ファーストスクエアウエストタワー １４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:みんな優しくていい人達ばかりです。会話はそこまで多い方ではな...
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3.5
東京都中央区八丁堀３丁目１４－２
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 資産運用コンサルティング営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任
企業カルチャー・社風:挑戦的な社風です。実力主義。頑張れば頑張った分稼げます。組織...
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3.4
東京都品川区上大崎2-13-30 oak meguro 8階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ オフィスサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:自社愛を社員に植え付けようとする風習がとても強いです。その為...
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3.2
東京都渋谷区渋谷３丁目１３－９エトワールＵビル ３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:積極的にアピールしていれば、経験ない言語に関しても挑戦する機...
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3.7
東京都千代田区神田練塀町300 住友不動産秋葉原駅前ビル10階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:あたたかい雰囲気が最も印象的だと思っています。現場に配属され...
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4.0
東京都千代田区神田神保町3-2-3Daiwa神保町3丁目ビル3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ Webディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:新規案件の獲得など、社員が成果を出した際には全員で拍手するな...
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3.2
愛知県名古屋市中村区名駅４丁目２２－２２名駅ＫＭビル ７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ ＩＴソリューション部/ 一般社員
企業カルチャー・社風:東京本社が出来てからは経営陣と一般社員の距離は広がるばかりで...
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2.9
愛知県名古屋市中村区名駅南２丁目１４－１９住友生命名古屋ビル２５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:評価業務をメインに伸ばしていこうとしている風潮はあるが、実際...
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3.0
東京都港区虎ノ門５丁目１１－２オランダヒルズ森タワー １８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:評価が一定期間ごとにございますが、給料が上がることにあまり実...
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株式会社ソフトユージングのカテゴリ別口コミ（20件）
株式会社ソフトユージングの回答者別口コミ（5人）
- SE 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2022年時点の情報
3.0
最新の回答：2024年03月15日
- SE 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.2
最新の回答：2021年10月05日
- 技術 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
1.8
最新の回答：2024年03月10日
- 社員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
2.9
最新の回答：2020年12月14日
- エンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2018年時点の情報
5.0
最新の回答：2022年11月04日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ソフトユージングの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 技術/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
社員には日本人が殆どいません。
経営陣も含め、ほぼ中国人と考えたほうが良いです。
日本人が入社した場合には文化の違いに戸惑い、結果あまり長続きしないということが多いです。
また、離職率が高いのですが、中国国内でどんどん採用し日本に連れてきます。
辞めた分はそうやって補充し、むしろ社員数は増えているので、社員数が多いことで安心して就職しないように気を付けてください。
組織体制・コミュニケーション:
技術社員が営業などの管理系の社員に何かを言えることはありません。
非常に風通しは悪いと思います。
年に数回、会社主催のパーティーがあります。
その際は交流が盛んですが、中国語が飛び交い、日本人にとってはあまり居心地の良い場ではありませんでした。
ダイバーシティ・多様性:
殆どの社員は中国人で日本人は一桁の人数しかいません。
もし中国語を覚えたいと言う方には向いているかもしれませんが、そうでない方には不向きです。