回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：評価制度は、エンジニア、営業、事務などさまざまな職種の人が働いているためそこまで明確ではなくなにか昇級試験があったりするわけではないです。チームごとの上長と半期に一度目標などを決めて振り返りをして上長から経営陣への報告をされます。会社として昇給の予算も決まっているためそこの中で評価された者が昇給すると言った感じです。年功序列はまったくなく、完全に実力主義です。ただ、数字に現れにくい職種は上長のアピールがうまいと通りやすいのかな？と思います。あくまでも個人の感想ですが。今回私は上長のおかげで給料をupしていただけました。
コイニー株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
会員登録（無料）はこちら