口コミ投稿日:2022年01月13日
口コミ投稿日:2021年11月03日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年03月28日
回答者: 男性/ 投資顧問計理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員/ 投信部/ なし
2.8
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3.1
東京都江東区冬木15番6号
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:証券会社の風土があり、保守的である。他社に先んじて何かをする...
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3.2
大阪府大阪市北区梅田2丁目5-10学情梅田コンパス
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】営業部署は若い社員が中心で距離が近く、相...
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3.3
東京都港区芝2丁目2-14一星芝ビルヂング
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】場合によって、休憩中にも電話応対をせざる...
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3.4
岐阜県大垣市
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回答者: 女性/ IT/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:案件が常にひっきりなしにあるので、ピリピリしている。報連相が...
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3.7
東京都港区高輪4丁目10-18
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:働いている人は温厚な人が多く少なくとも周りの人間関係は良好。...
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3.4
東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目34-7NEX新宿ビル
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回答者: 男性/ ヘルプデスク/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ コールセンター事業部/ リーダー
企業カルチャー・社風:外資系のクライアントがあるが、会社の空気自体は古い日本企業の...
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4.1
北海道函館市五稜郭町1-14 五稜郭114ビル2F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・企業カルチャーの満足点:子供や家庭の事情で急な休みを取ることが「お互い様」であって、...
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3.8
東京都港区海岸1丁目7-1東京ポートシティ竹芝オフィスタワー
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ カスタマーサポート・ユーザーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:若手社員が活躍できる体制が整っているように感じる。ただ、トッ...
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3.6
東京都新宿区新宿1丁目3番12号壱丁目参番館3階
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲が良く、先輩方も優しい方ばかりです。ダイバーシテ...
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3.1
東京都港区六本木1丁目6−1泉ガーデンタワー10F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:他社からの指示に振り回されることが少しあって、その時は社員さ...
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NRIプロセスイノベーション株式会社のカテゴリ別口コミ(37件)
NRIプロセスイノベーション株式会社の回答者別口コミ(9人)
- 投信部 / なし / 投資顧問計理 派遣社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年03月28日
- 事務 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2024年02月12日
- 金融 その他/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年10月22日
- 事務職 契約社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.7
最新の回答:2024年02月29日
- 投信計理 派遣社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2021年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年08月10日
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NRIプロセスイノベーション株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
中途入社が多くそれほど活気ある雰囲気ではなかったが、部署によると思う。
また、NRIグループ会社のため、そちらの風土を引き継いでいる部分もあるのかもしれない。
組織体制・コミュニケーション:
コロナ禍だったこともあり、コミュニケーションの取りづらさや機会の少ない点は社内でも問題視されていた。