回答者： 男性/ 営業？、メンテナンス？配送？/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 25万円 | 5万円 | 50万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
賞与:
年2回の2ヶ月分。評価基準はよくわからない、就業規則にも無かったので。支給があるだけマシと思っていた。
インセンティブという歩合が3ヶ月に1度支給が、上記の賞与と別にあるが…本当に計算が合っているのか疑問だった。
賞与制度の満足点:
支給がされていたこと。
インセンティブがありはした事。
賞与制度の改善点:
インセンティブの計算が間違いないのかがわからない。
年2回の2ヶ月分。評価基準はよくわからない、就業規則にも無かったので。支給があるだけマシと思っていた。
インセンティブという歩合が3ヶ月に1度支給が、上記の賞与と別にあるが…本当に計算が合っているのか疑問だった。
賞与制度の満足点:
支給がされていたこと。
インセンティブがありはした事。
賞与制度の改善点:
インセンティブの計算が間違いないのかがわからない。