回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
全社一丸となり取り組んだ顧客支援の対価（業績）に対して、夏/冬の賞与ごとに全社平均100万以上の支給がある。努力次第では1回の賞与で200万以上も期待できます。社員への還元率が高くモチベーションがあがる制度になっている。
評価制度:
デジタルマーケティング領域での技能者での中途採用で即戦力になる人材であれば、リーダーへの昇格も早く見合った年収も支給されます。他業種においてもしっかり個人の業績目標を達成していけば昇格昇進もあります。基本的には年に1度、上司や同僚、後輩からの多面評価、個人/チームでの業績達成評価、人事テストでの評価があり公平性もある。
全社一丸となり取り組んだ顧客支援の対価（業績）に対して、夏/冬の賞与ごとに全社平均100万以上の支給がある。努力次第では1回の賞与で200万以上も期待できます。社員への還元率が高くモチベーションがあがる制度になっている。
評価制度:
デジタルマーケティング領域での技能者での中途採用で即戦力になる人材であれば、リーダーへの昇格も早く見合った年収も支給されます。他業種においてもしっかり個人の業績目標を達成していけば昇格昇進もあります。基本的には年に1度、上司や同僚、後輩からの多面評価、個人/チームでの業績達成評価、人事テストでの評価があり公平性もある。