口コミ投稿日:2023年09月12日
口コミ投稿日:2023年05月23日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ エクスペリエンスマーケティング部/ マネージャー
4.2
口コミ投稿日:2023年08月22日
回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年01月13日
回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2021年02月05日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2021年01月09日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
2.9
口コミ投稿日:2023年11月14日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2020年11月08日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2019年03月14日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月14日
口コミ投稿日:2019年03月14日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月14日
口コミ投稿日:2023年03月05日
回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年08月25日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年09月24日
回答者: 男性/ アートディレクター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年12月07日
回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ なし
4.5
口コミ投稿日:2019年10月19日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月19日
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企業カルチャー・社風:オタクっぽい人が多いです。組織体制・コミュニケーション:契約...
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大阪府大阪市中央区久太郎町22-7山口興産堺筋ビル 8F
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
風通しよく若いスタッフが頑張っている印象だが、急成長の弊害的な負の部分も多い。具体的にはマネジメントの欠如、いつまでたっても現場のがんばりで成り立っている状況。
組織体制・コミュニケーション:
社員のコミュニケーションは闊達で、一人一人のモチベーションは高い、いい採用ができていると思う。それだけに優秀な人材が転職するケースも多くある。
現場と経営の近さが長所であったが、無駄に階段(役職)を作り距離を作ってしまった印象。それが目詰まりの原因。若くして裁量を持たされた経営ラインは貧弱。
ダイバーシティ・多様性:
サスティナブルへの取組を急激に加速させている。そのこと自体は間違っていないが、多角的にやりすぎ。採算の取れない取組が頻発しており取組を絞る、尖らせるほうが結果的に有益な気がする。