回答者： 男性/ 審査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本所/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 438万円 | 26万円 | 0万円 | 118万円 |
| 年収 | 438万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 118万円 |
給与制度:
公務員と同等の給与制度であるが、公務員では無いため、世情によって給与の変動は無い。
賞与も6月と12月で2回貰え、十分な金額である。
住宅補助もあるが東京近郊の家賃に対して安価なため、心許ない。
給与も補助ありきで計算されているため、実際に使える思うよりお金は少ない。
評価制度:
完全なる年功序列。
仕事が出来ても出来なくても勤続年数が長い人から出世する。
そのため仕事を頑張るかどうかは本人の責任感のみであり頑張ったとしても追い抜くことは無い。
また、男性は総合職、女性は一般職として採用しているため、女性は昇格･昇給共に男性と比べてかなり遅い。
全体的に古い考えである。
公務員と同等の給与制度であるが、公務員では無いため、世情によって給与の変動は無い。
賞与も6月と12月で2回貰え、十分な金額である。
住宅補助もあるが東京近郊の家賃に対して安価なため、心許ない。
給与も補助ありきで計算されているため、実際に使える思うよりお金は少ない。
評価制度:
完全なる年功序列。
仕事が出来ても出来なくても勤続年数が長い人から出世する。
そのため仕事を頑張るかどうかは本人の責任感のみであり頑張ったとしても追い抜くことは無い。
また、男性は総合職、女性は一般職として採用しているため、女性は昇格･昇給共に男性と比べてかなり遅い。
全体的に古い考えである。
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回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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