回答者： 男性/ その他、管理部門系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 役職なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 590万円 | 45万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 590万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
基本的には年俸制で、業績がいい年は決算賞与が出る。
社長が九州一給与がいい会社を目指しており、悪くはないと思う。
評価制度:
そもそもまともな役職がないので、昇進、昇格という機会はあまりない。
一応、リーダー的な役割があるが、基準については社長がすべて決めるという感じ。
年功序列というよりは実力主義だと思う。
基本的には年俸制で、業績がいい年は決算賞与が出る。
社長が九州一給与がいい会社を目指しており、悪くはないと思う。
評価制度:
そもそもまともな役職がないので、昇進、昇格という機会はあまりない。
一応、リーダー的な役割があるが、基準については社長がすべて決めるという感じ。
年功序列というよりは実力主義だと思う。
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回答者： 回答なし/ プログラマー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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