回答者： 女性/ キャリアコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
成果を出せばしっかり昇給できる仕組みが整っています。
営業職はインセンティブもしっかり支給されるため、頑張りがダイレクトにお給料に反映されるためやりがいに繋がります。
昇給も年2回あるため、年1回の会社に比べて基本給も上げやすくなっています。
評価制度：
営業の数字面の成果だけでなく、MVVへの貢献度なども評価に含まれています。評価・給与テーブルも開示されているため、どのように頑張ればよいかが明確です。
昇進、昇格も頑張り次第で誰でもチャレンジの機会が与えられており、年功序列ではありません。
成果を出せばしっかり昇給できる仕組みが整っています。
営業職はインセンティブもしっかり支給されるため、頑張りがダイレクトにお給料に反映されるためやりがいに繋がります。
昇給も年2回あるため、年1回の会社に比べて基本給も上げやすくなっています。
評価制度：
営業の数字面の成果だけでなく、MVVへの貢献度なども評価に含まれています。評価・給与テーブルも開示されているため、どのように頑張ればよいかが明確です。
昇進、昇格も頑張り次第で誰でもチャレンジの機会が与えられており、年功序列ではありません。
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回答者： 男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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