回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
私が、この質問にたいしてお答えできる事は、先ず全ての問題をクリアしている事だと思います。
細かく説明していきますと、昇給につきましては、年齢に関係なく実力と知識があれば昇給が可能だと思います。賞与につきましては、少し特徴がございます。最低減の固定の賞与は確保できますが、
一般的企業のように決められた賞与ではなく、完全ノルマ制度の賞与になっており、一年間打ち合わせの末に決めたノルマを達成出来れば、大手企業に負けない賞与を取得できる企業となっており、私が一番魅了を感じる制度になっております。各種手当も、中小企業では珍しいく充実してた内容になっております。
評価制度：
弊社の昇進・昇格頻度につきましては、半期毎に弊社代表取締役からヒアリングにて行います。
全て数字として、会社の貢献度、売り上げ等をグラフ化して行いますので、実際の数字がわかりやすく、一人一人に向き合った会社かと思います。又、各現場ごとで実績を提出しますので、自分が管理した現場の会社にたいしての貢献度も直近にて確認できる事も可能です。
この数字を基に昇進のヒアリングを行いますので、非常に昇進しやすい会社かと思われます。
私が、この質問にたいしてお答えできる事は、先ず全ての問題をクリアしている事だと思います。
細かく説明していきますと、昇給につきましては、年齢に関係なく実力と知識があれば昇給が可能だと思います。賞与につきましては、少し特徴がございます。最低減の固定の賞与は確保できますが、
一般的企業のように決められた賞与ではなく、完全ノルマ制度の賞与になっており、一年間打ち合わせの末に決めたノルマを達成出来れば、大手企業に負けない賞与を取得できる企業となっており、私が一番魅了を感じる制度になっております。各種手当も、中小企業では珍しいく充実してた内容になっております。
評価制度：
弊社の昇進・昇格頻度につきましては、半期毎に弊社代表取締役からヒアリングにて行います。
全て数字として、会社の貢献度、売り上げ等をグラフ化して行いますので、実際の数字がわかりやすく、一人一人に向き合った会社かと思います。又、各現場ごとで実績を提出しますので、自分が管理した現場の会社にたいしての貢献度も直近にて確認できる事も可能です。
この数字を基に昇進のヒアリングを行いますので、非常に昇進しやすい会社かと思われます。