回答者： 男性/ 管路診断部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
公共事業のため大幅な昇給が頻繁にあるわけではないがコロナ化でも給与は変わらず安定した職だと思います。
ボーナス2回、期の利益に応じた決算賞与が1回の計3回の賞与がある。年功序列と実力主義のバランス型の給与体系になっています。
評価制度：
年功序列と実力主義のバランスが良いと思います。
3年間で実力をつければ案件を任せてもらえるようになるためモチベーションが上がります。
また会社も大きくなってきており新たなポストが新設されていますので昇進に期待したいです。
公共事業のため大幅な昇給が頻繁にあるわけではないがコロナ化でも給与は変わらず安定した職だと思います。
ボーナス2回、期の利益に応じた決算賞与が1回の計3回の賞与がある。年功序列と実力主義のバランス型の給与体系になっています。
評価制度：
年功序列と実力主義のバランスが良いと思います。
3年間で実力をつければ案件を任せてもらえるようになるためモチベーションが上がります。
また会社も大きくなってきており新たなポストが新設されていますので昇進に期待したいです。