回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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520万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 520万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
基本給+歩合給。
売上が安定してくれば毎月歩合を獲得できます。
支給される歩合の額は、ひと月の工事完了時に残った利益の額で段階的に決まっています。
年2回の賞与(いわゆるボーナス)の他に、決算賞与もあります。
評価制度:
会社の用意した評価シートをもとに、売上などの数字面と行動面のそれぞれから評価してもらえます。ただあくまでも営業職なので、数字面での評価割合は高いです。
年齢や性別、勤続年数はあまり関係ありません。
評価方法は年々改善されています。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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